어렵고 복잡한 산재보상, 여러분의 든든한 길잡이가 되겠습니다.
노동사건 직장 내 괴롭힘
신고, 인지
신고인 및 피해자 상담을 통해 사건개요 및 피해자 요구 파악 → 피해자 요구를 바탕으로 1차적 해결방식 결정
* 합의 결렬 시 피해자 재상담 후 정식조사 의뢰 등 피해자 의사 확인
합의사항 이행여부, 피해자에 대한 후속적인 괴롭힘 피해 여부 등