오늘은 저희 노무법인 청파에서 직접 진행한 사례로,
차량정비 사업장에서 판금·정비공으로 일한 재해자의
만성폐쇄성폐질환(COPD) 상병보상연금 산재 승인 사례에 대해서 소개해 드리도록 하겠습니다.


재해자는 약 23년간 차량정비 사업장에서 판금 및 대형차량 정비업무를 수행했습니다.
철판 산소절단, 아크·CO2용접, 그라인딩 작업을 반복하였으며
밀폐된 공간에서 분진과 용접흄에 노출되었습니다.

이로 인해 기침과 호흡곤란이 지속되었고,
'만성폐쇄성폐질환(COPD)' 진단을 받은 뒤 노무법인 청파에 산재를 의뢰하셨습니다.

재해자는 단기간 노출이 아닌 장기간 분진 환경에 반복 노출된 사례였고,
노무법인 청파에서는
작업 공정과 노출 환경을 체계적으로 정리하여 호흡기 질환이 업무로 인한 것임을 입증하였습니다.


재해자는 COPD 산재 승인으로 상병보상연금 1급 04호 결정을 받았습니다.
치료로 근로가 어려웠던 기간에는 휴업급여를 지급받았고,
연금으로 전환되면서 ​소급분 약 2,000만 원​과 함께
매달 약 440만 원 내외의 상병보상연금을 지급받게 되었습니다.


노무법인 청파에서는
산재 승인에서 끝나지 않고, 급여 전환 시점과 소급 정산 여부까지 꼼꼼히 확인하여
휴업급여부터 상병보상연금까지 정확하게 보상받을 수 있도록 돕고 있습니다.

산재 보상은 단순히 치료비 지원이 아닙니다.
요양 기간의 소득 보전과 이후의 연금까지 제도에 맞는 보상을 정확히 받는 것이 중요합니다.
궁금하신 점이 있으시다면 노무법인 청파로 문의하시기 바랍니다.