오늘은 저희 노무법인 청파에서 직접 진행한 사례로,
제철소 공장 내에서 래들 수리 업무를 수행한 근로자의
"소음성 난청" 산재 승인 사례에 대해 소개해 드리도록 하겠습니다.



재해자는 약 37년간 제철소 제관·연주공장 내에서 래들 수리 업무를 수행했습니다.
래들 부품 교체 과정에서 케스를 망치로 반복 타격하는 작업을 지속하였고, 공장 기계설비 소음에 상시 노출되었습니다.
하루 근무시간 동안 반복적인 타격 작업을 수행하며 강한 충격음에 노출되었습니다.

재해자는 난청 증상을 호소하였고, '양측 감각신경성 난청' 진단을 받은 뒤
저희 노무법인 청파에 산재를 의뢰하였습니다.


재해자는 작업 내용과 질병과의 연관성을 인정받아 업무상 질병으로 산재 승인을 받게 되어
11급(두 귀의 청력이 모두 1미터 이상의 거리에서는 작은 말소리를 알아듣지 못하게 된 사람)에 해당하여
약 3,600만 원의 장해급여를 보상받으셨습니다.



​소음성 난청 산재 신청의 경우 다음과 같은 세 가지의 기준이 모두 충족되어야 합니다.

1. 소음 사업장에서 3년 이상 근무
2. 청력 손실치 40dB 이상
3. 사업장의 소음 측정 기준치 85dB 이상

노무법인 청파에서는
재해자가 평균 12시간의 장시간 근무로 매우 높은 수준의 공장 소음에 노출되었고,
소음저감장치와 같은 안전 설비가 도입되기 전에 입사하여 소음 노출 정도가 훨씬 심하였음을 주장하여 산재 승인으로 이끌어냈습니다.



난청은 노화나 개인 건강 문제로 오해되는 경우가 많습니다.
그러나 장기간 소음 환경에서 근무한 이력이 있다면 업무와의 관련성을 반드시 검토해야 합니다.
제철소와 같은 비슷한 환경에서 근무하셨다면 산재 가능성을 점검해 보시기 바랍니다.